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2024.09.20
時代裝飾×學(xué)校丨匠心筑夢，共繪未來
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2021.03.14
時代裝飾舉行第三屆片區(qū)總、擬晉升片區(qū)總述職大會
發(fā)布者：時代裝飾
2021年3月11日-3月14日，時代裝飾分別召開了第三屆片區(qū)總及擬晉升片區(qū)總述職會。公司董事長曲毅、副董事長李越、總部及各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)出席兩場會議并擔(dān)任評委，從各事業(yè)部挑選出來的12名片區(qū)總及21名擬晉升片區(qū)總作為述職者依次進行述職。本次述職大會采取線上視頻述職+現(xiàn)場述職相結(jié)合的方式進行。
述職開始前，李董作開場發(fā)言，他表示自兩年前公司實行述職以來，取得了非常好的成效。述職會讓年輕有能力的同事脫穎而出，為公司選拔人才起到了重大作用。希望每個述職的同事珍惜機會，在公司搭建的賽馬平臺上充分展示自己的能力和業(yè)績，并進行全面的總結(jié)和反思。
在兩場述職會中，各片區(qū)總、擬晉升片區(qū)總分別就“工作總結(jié)、對工作角色的理解、工作中的改進與提升、未來工作的規(guī)劃與設(shè)想、請求公司支援事項”等內(nèi)容進行全面闡述，并通過數(shù)據(jù)對項目實施情況及重點難點進行深度剖析。
在座及線上的領(lǐng)導(dǎo)們針對述職者的匯報情況進行現(xiàn)場提問。隨后，評委綜合述職人員所匯報的業(yè)績、臨場表現(xiàn)等各項指標(biāo)現(xiàn)場進行實名制評分，述職結(jié)束后根據(jù)分數(shù)高低進行了排名。
片區(qū)總和擬晉升片區(qū)總作為公司項目管理骨干，是公司工程管理體系中的核心環(huán)節(jié)。通過述職，項目管理骨干們同場競技，自我反思，相互學(xué)習(xí)，取長補短，對自身的能力、優(yōu)缺點有了更準(zhǔn)確的分析判斷，同時，通過與公司高層領(lǐng)導(dǎo)的交流互動，述職者對公司的管理要求和發(fā)展方向形成更清晰的的理解和認知。
會議尾聲，公司高級副總裁李斌在線上發(fā)言，他表示：通過述職會，能夠清晰地看到公司內(nèi)部年輕人才的涌現(xiàn)，感受到年輕人的飽滿激情，強烈的團隊榮譽感和事業(yè)心，讓人眼前一亮。公司的發(fā)展離不開這些沉淀在一線的管理骨干的奮斗和努力，對同事們的付出表示感謝，并提出公司將繼續(xù)強化和完善賽馬機制，讓更多年輕有為的一線管理者脫穎而出。
會議最后，曲董作總結(jié)點評，他充分肯定了述職會的積極意義。通過本次述職會看到了公司片區(qū)總和擬晉升片區(qū)總在總體數(shù)量與素養(yǎng)全面提升的可喜成績。同時，通過述職會也暴露出事業(yè)部對片區(qū)總、擬晉升片區(qū)總層級管理的一些漏洞，及部分述職者無法達到公司片區(qū)總標(biāo)準(zhǔn)的情況。希望述職者充分理解公司設(shè)立“片區(qū)總”層級的本質(zhì)和初衷，充分理解公司精細化管理的具體要求，提高責(zé)任意識。也希望通過述職會的不斷優(yōu)化和完善，為公司持續(xù)挖掘、培養(yǎng)一批做實事、善表達、會管理、懂經(jīng)營的人才。
